[Kinh tế-Người Lao Động] - Tạo dựng niềm tin

Thông qua Hội nghị Người lao động, công nhân và doanh nghiệp hiểu nhau hơn, từ đó cùng hỗ trợ nhau vượt khó

“Tài sản quý giá nhất của công ty là những công nhân (CN) đang ngày đêm đóng góp sức mình vì sự phát triển ổn định của doanh nghiệp (DN). Luôn sát cánh với DN khi khó khăn, họ xứng đáng được quan tâm, chăm sóc nhiều hơn” - ông Phan Quốc Sơn, Giám đốc Công ty TNHH Dịch vụ Xuyên Thái Bình (Pan Services; chuyên cung cấp dịch vụ vệ sinh công nghiệp; quận Bình Thạnh, TP HCM), đã khẳng định như vậy tại Hội nghị Người lao động (NLĐ) được tổ chức mới đây. Đồng lòng vượt khó Yêu cầu của Hội nghị NLĐ là DN phải công khai tình hình sản xuất - kinh doanh cho tập thể NLĐ biết. Công ty TNHH Dịch vụ Xuyên Thái Bình đã thực hiện khá tốt quy định này khi ban giám đốc mạnh dạn nêu ra những khó khăn để NLĐ chia sẻ. Sự đồng thuận giữa NLĐ và ban giám đốc là yếu tố giúp Cảng Bến Nghé phát triển ổn định Ảnh: KHÁNH AN 2013 là năm Công ty TNHH Dịch vụ Xuyên Thái Bình đối diện với sự cạnh tranh gay gắt từ các DN cùng lĩnh vực. Không tăng được giá dịch vụ, một số khách hàng cắt giảm dịch vụ để giảm chi phí hoặc thu hẹp sản xuất… gây ảnh hưởng lớn đến sự phát triển của DN và tác động đến tâm lý làm việc của CN. Chia sẻ trách nhiệm với DN, tại Hội nghị NLĐ, tập thể CN đã thảo luận, góp ý các giải pháp thiết thực nào để DN vượt khó. Bên cạnh đó, trăn trở về tình hình lương bổng và chế độ đãi ngộ cũng được CN thẳng thắn đề cập. Nữ CN Nguyễn Vân Đào băn khoăn: “Năm 2014, tình hình sản xuất tiếp tục gặp khó, vậy liệu chế độ chính sách của CN có được bảo đảm? Chế độ thưởng thâm niên tiếp tục duy trì?”. Ngoài ra, lo lắng khác của tập thể CN là việc khách hàng cắt giảm dịch vụ sẽ ảnh hưởng đến đời sống, thu nhập. Tiếp thu những ý kiến đóng góp hết sức xác đáng ấy, lãnh đạo công ty đặc biệt bày tỏ sự hài lòng về tinh thần trách nhiệm của tập thể lao động đối với tình hình DN, đồng thời cam kết dù khó vẫn bảo đảm thu nhập, phúc lợi cho CN. Cụ thể: Ngoài nâng lương định kỳ hằng năm, thưởng lễ, Tết, CN làm đủ 10, 15 năm vẫn được thưởng thâm niên; các khoản phụ cấp khác vẫn được duy trì. Nhằm thực hiện cam kết, công ty sẵn sàng nhận những công trình có lợi nhuận thấp, thậm chí không có lợi nhuận để bảo đảm CN không thiếu việc làm. Quyết tâm ấy của lãnh đạo DN không chỉ giải tỏa lo lắng của CN mà còn giúp họ tự tin hơn khi đồng hành vượt khó. Tương tự, tại Hội nghị NLĐ Công ty TNHH Cảng Bến Nghé, việc ban giám đốc mạnh dạn chỉ ra những trở ngại trong quá trình kinh doanh và giải tỏa kịp thời thắc mắc liên quan đến tiền lương, phúc lợi... đã nhận được sự đồng thuận từ tập thể lao động. Năm 2013, sự hợp tác chặt chẽ giữa ban giám đốc và tập thể lao động đã giúp Cảng Bến Nghé vượt khó ngoạn mục, ổn định thu nhập bình 11,7 triệu đồng/tháng cho NLĐ. Tin cậy, hợp tác Hướng đến mục tiêu phát huy quyền làm chủ của NLĐ, một tháng trước khi tổ chức Hội nghị NLĐ, dự thảo báo cáo tình hình sản xuất - kinh doanh, thực hiện thỏa ước lao động tập thể đã được CĐ Công ty TNHH Hansae Việt Nam (100% vốn Hàn Quốc; KCN Tây Bắc, huyện Củ Chi, TP HCM), đưa xuống các tổ sản xuất để CN góp ý. “Kiến nghị của CN là cơ sở để CĐ hoàn thiện dự thảo các văn bản và chăm lo NLĐ tốt hơn” - ông Võ Văn Hùng, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Hansae Việt Nam, chia sẻ. Quy trình lấy ý kiến CN hết sức căn cơ ấy đã giúp hội nghị NLĐ tại công ty diễn ra có sôi nổi, đáp ứng được nguyện vọng NLĐ. Tại hội nghị, vấn đề quan tâm hàng đầu của tập thể CN là việc thực hiện các cam kết trong thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Năm 2013, nhờ CĐ cơ sở làm tốt công tác giám sát, các chế độ chính sách cho CN được bảo đảm, phúc lợi được duy trì. Thực tế, ngoài thu nhập bình quân 5,52 triệu đồng/tháng, CN vẫn được hưởng các khoản phụ cấp ưu đãi khác (trách nhiệm, nhà ở, phát triển năng lực, đi lại...) với mức từ 200.000 đồng đến 300.000 đồng/tháng. Bày tỏ sự phấn khởi về mục tiêu sản xuất của DN, nhất là cam kết duy trì phúc lợi trong bối cảnh khó khăn của ban giám đốc trong năm 2014 nhưng CN cũng thẳng thắn nêu ra 2 vấn đề khá “nhạy cảm” như tăng ca và thái độ ứng xử của chuyên gia nước ngoài với CN. Với tinh thần hợp tác, ban giám đốc đã ghi nhận và hứa sẽ giải quyết dứt điểm trong năm 2014. “Tiếp thu và giải quyết dứt điểm kiến nghị CN với tinh thần trọng thị, điều này khẳng định thiện chí hợp tác của ban giám đốc, hướng đến mục tiêu vì môi trường lao động lành mạnh” - CN Phạm Thị Thảo nhận xét. Ở cuối hội nghị, được trực tiếp nghe ban giám đốc công ty cam kết giảm tăng ca nhưng vẫn bảo đảm thu nhập (bình quân 6,1 triệu đồng/người/tháng đối với khối trực tiếp sản xuất), số đông CN tham dự rất vui. “Công khai, minh bạch tình hình sản xuất kinh doanh và giải quyết rốt ráo các bức xúc, DN sẽ nhận được sự sẻ chia chí tình, đồng cam cộng khổ từ phía NLĐ. Đó cũng là nền tảng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ lâu dài tại DN” - ông Phạm Huy Thông, Bí thư Đảng ủy các KCX-KCN TP, khẳng định.

[Kinh tế-Lao Động] - Hòa giải viên cơ sở: “Bà đỡ” đắc lực trong việc giải quyết tranh chấp lao động

Mặc dù Luật Lao động 2012 đã có hiệu lực hơn 1 năm, tuy nhiên, đội ngũ hòa giải viên (HGV) cơ sở hiện nay vẫn chưa được củng cố lại. Số lượng HGV lao động ở các quận, huyện hiện nay còn ít. Trong khi đó, bộ phận này đóng vai trò là “bà đỡ” đắc lực trong việc giải quyết tranh chấp LĐ tại cơ sở.

Buổi tập huấn thu hút sự tham gia của hơn 100 cán bộ CĐCS, DN. Đó là vấn đề “nóng” tại buổi tập huấn Hướng dẫn số 1840/HD-TLĐ ngày 4.12.2013 về việc thực hiện quyền và trách nhiệm của CĐ trong thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT; Hướng dẫn số 1861/HD-TLĐ ngày 9.12.2013 về việc thực hiện quyền và trách nhiệm của CĐ trong tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công… do LĐLĐ TP Đà Nẵng vừa tổ chức. Cụ thể hóa các hướng dẫn Ông Trương Ngọc Hùng - Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ TP Đà Nẵng - cho rằng, hiện nay các hướng dẫn 1840, 1861… của Tổng LĐLĐ VN mang tính chất định hướng chung cho tất cả đơn vị CĐCS, DN trên cả nước. Tuy nhiên, đặc thù từng địa phương, từng trường hợp cụ thể nên cách thức triển khai thực hiện cũng khác nhau. Theo đó, LĐLĐ TP Đà Nẵng đã chủ động cụ thể, chi tiết hóa các bước thực hiện, soạn ra loạt các biểu mẫu riêng để cán bộ CĐCS dễ dàng hơn trong quá trình triển khai các hướng dẫn. Cụ thể, liên quan đến cơ sở pháp lý về thương lượng tập thể (TLTT) ngoài bám sát hướng dẫn số 1840 (ngày 4.12.2013) của TLĐ, LĐLĐ TP Đà Nẵng đã ra hướng dẫn số 5 (ngày 17.2.2014) nêu chi tiết 5 bước thực hiện rõ ràng, gồm: Chuẩn bị TLTT, CĐCS lấy ý kiến NLĐ, CĐCS thông báo nội dung TLTT, tổ chức buổi TLTT, công bố công khai biên bản họp thương lượng… Trong từng bước thực hiện, LĐLĐ TP Đà Nẵng còn soạn kèm các biểu mẫu, biên bản áp dụng. Ngoài ra, trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, các cấp CĐ có thể liên lạc trực tiếp (qua điện thoại) về Ban Chính sách - Pháp luật nhờ giải đáp, hỗ trợ, hướng dẫn thêm. Cấp thiết phải xây dựng lại đội ngũ hòa giải viên cơ sở Bà Lê Thị Ngọc Oanh - Phó Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ TP Đà Nẵng - cho biết, khi xảy ra tranh chấp LĐ cá nhân giữa NLĐ và NSDLĐ mà hai bên không thương lượng. Bước đầu tiên là một trong hai bên phải yêu cầu HGV LĐ hòa giải trước. Nếu không hòa giải được thì thẩm quyền giải quyết sẽ chuyển sang tòa án. Tuy nhiên, bà Oanh chỉ ra bất cập: “Bộ luật Lao động 2012 đã có hiệu lực hơn 1 năm nay, nhưng đội ngũ HGV cơ sở (chủ yếu ở các quận, huyện) vẫn chưa được củng cố lại, vẫn còn áp dụng những quy định cũ, số lượng HGV lao động ở các quận, huyện hiện rất ít. Phòng LĐTBXH thì chủ yếu giải quyết về mặt TB-XH, còn mảng LĐ bị bỏ ngõ, đến khi giải quyết vụ án về tranh chấp LĐ thì họ lại rất lúng túng!”. Bà Oanh dẫn chứng: “Trong năm 2012, tôi từng tham gia buổi hòa giải tại một Cty thương mại thuộc ngành Công thương, HGV LĐ lại mời nào Sở LĐTBXH, LĐLĐ, BHXH, Chủ tịch HĐQT… đến dự. Thấy dự không đúng thành phần, các đơn vị trên đã bỏ về. Thực ra, HGV mời các đơn vị trên tham gia HG là không đúng vì HGV đã được pháp luật giao quyền rất lớn trong việc giải quyết tranh chấp LĐ!”. Ông Nguyễn Lộc - Chủ tịch CĐ ngành GTVT TP Đà Nẵng băn khoăn: “Vậy ai sẽ là người được bầu làm HGV cơ sở và cơ quan nào công nhận quyền của HGV LĐ?”. Bà Oanh giải đáp, theo Thông tư 08/TT-BLĐTBXH ngày 10.6.2013 của Bộ LĐTBXH và Nghị định số 46/NĐ-CP (ngày 10.5.2013 của CP) quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tranh chấp LĐ thì HGV LĐ do Chủ tịch UBND cấp tỉnh quyết định bổ nhiệm trên cơ sở đơn đăng ký dự tuyển HGV LĐ. Theo bà Oanh, người được bầu là HGV LĐ phải là công dân Việt Nam, am hiểu pháp luật, có thời gian làm việc trong lĩnh vực liên quan đến lao động… Bà Oanh cho rằng, HGV hiện nay đóng một vai trò hết sức quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp LĐ, vì khi tranh chấp LĐ xảy ra mà HGV giải quyết được thì sẽ rút ngắn được thời gian HG, thay vì phải nhờ đến tòa án thụ lý giải quyết cả 3 tháng (đối với vụ án phức tạp), 2 tháng (đối với vụ án đơn giản)… “Cán bộ CĐ ngoài chỉ đạo, hướng dẫn giải quyết tranh chấp LĐ, đình công thì nên tham gia vào làm HGV LĐ vì hơn ai hết họ hiểu được NLĐ, tính chất đặc thù công việc của NLĐ” - bà Oanh lưu ý.

[Kinh tế-Lao Động] - 3 tháng, doanh thu bán lẻ và dịch vụ đạt 701.400 tỉ đồng

Theo Tổng cục Thống kê, tổng mức hàng hóa bán lẻ và doanh thu dịch vụ tiêu dùng tháng 3.2014 ước tính đạt 233.100 tỉ đồng, tăng 2% so với tháng trước và tăng 10,1% so với cùng kỳ năm 2013.

Kết quả nêu trên đã nâng tổng mức bán lẻ hàng hóa và doanh thu dịch vụ tiêu dùng 3 tháng đầu năm ước đạt 701.400 tỉ đồng, tăng 10,2% so với cùng kỳ năm trước - là một trong những nhóm có tốc độ tăng trưởng cao nhất trong quý I/2014. Trong đó, khu vực kinh tế nhà nước đạt 68.000 tỉ đồng, chiếm 9,7% tổng mức; kinh tế ngoài nhà nước đạt 607.900 tỉ đồng, chiếm 86,7%; khu vực có vốn đầu tư nước ngoài đạt 25.500 tỉ đồng, chiếm 3,6%. Hội An: Nhiều hoạt động hưởng ứng Giờ trái đất Đúng 20h30 tối 29.3, sau nghi thức đóng cầu dao điện và tiếng còi hụ báo hiệu, cùng với nhiều địa phương trong cả nước và thế giới, TP.Hội An chính thức tham gia sự kiện “Giờ trái đất” với chương trình “Hội An - thành phố ánh sáng, không ánh điện và hưởng ứng Giờ trái đất ”. Toàn bộ hệ thống đèn chiếu sáng toàn thành phố được tắt. Hàng ngàn du khách trong và ngoài nước cùng người dân Hội An đã đổ ra đường phố, tham gia các hoạt động văn hóa - nghệ thuật. Với chủ đề “Hãy hành động để trái đất thêm xanh”, giờ trái đất năm nay được TP.Hội An hưởng ứng với nhiều hoạt động thiết thực hướng đến xây dựng Hội An -thành phố sinh thái đầu tiên của cả nước. Cần Thơ: Truyền thông phòng, chống dịch cúm Sáng 29.3, tại TP.Cần Thơ, Bộ Y tế và UBND TP.Cần Thơ đã tổ chức míttinh phát động chiến dịch truyền thông phòng, chống dịch cúm gia cầm A (H7N9), cúm A (H5N1). Tham dự có đại diện Cục Y tế dự phòng và 20 tỉnh thành khu vực phía nam. Theo Tổ chức Y tế thế giới, dịch cúm A /H7N9 đã và đang xảy ra ở Trung Quốc, Đài Loan, Hồng Kông và Malaysia. Tại nước ta, đã ghi nhận hai trường hợp tử vong tại Đồng Tháp và Bình Phước trong 3 tháng đầu năm 2014. Phú Quốc: Khách du lịch quốc tế tăng 33% Quý I/2014, tổng lượng khách du lịch đến tỉnh Kiên Giang hơn 913.000 lượt người, giảm hơn 12,5% so với cùng kỳ. Thế nhưng riêng lượng khách quốc tế đến Phú Quốc lại tăng 33% so với cùng kỳ. Với nhiều danh lam, thắng cảnh nổi tiếng, nhưng Kiên Giang chưa giữ chân được du khách, do sản phẩm du lịch đơn điệu, giá cả một số dịch vụ khá cao, cơ sở hạ tầng phục vụ du lịch chậm đầu tư phát triển. Hội thảo Việt - Pháp về các công nghệ mới dành cho ngành dệt Vào ngày 3.4, tại TP.Hồ Chí Minh, trong khuôn khổ Năm Pháp - Việt Nam, UBIFRANCE - Cơ quan hỗ trợ các DN Pháp trên thị trường quốc tế và UCMTF (Liên minh các nhà chế tạo thiết bị ngành dệt của Pháp) sẽ phối hợp cùng Bộ Công Thương VN, Hiệp hội Dệt - May VN, Hiệp hội Bông sợi VN tổ chức hội thảo "Công nghệ và dịch vụ Pháp dành cho ngành dệt và vải kỹ thuật VN" với sự tài trợ của ngân hàng HSBC. Có 7 công ty của Pháp đứng đầu thế giới trong lĩnh vực này sẽ tham dự hội thảo. 24 sản phẩm đạt giải Lazada king Online 2013 Lazada.vn vừa trao giải thưởng Lazada king online 2013 với 24 hạng mục sản phẩm thuộc 4 nhóm công nghệ, đồ gia dụng, thời trang - làm đẹp, sản phẩm khác. Đây là giải thưởng do khách hàng của Lazada.vn bình chọn. Lĩnh vực công nghệ có nhiều sản phẩm được bình chọn nhất (10 sản phẩm) với các thương hiệu như Canon, Fujifilm, Nokia, Lenovo, Apple, ASUS. Trong đó, Q-Mobile là thương hiệu Việt duy nhất có sản phẩm được bình chọn.

[Kinh tế-Báo Hải Quan] - Hải quan Lào Cai tạo điều kiện thuận lợi cho XK dưa hấu

(HQ Online)- Tại cửa khẩu Quốc tế Lào Cai, chỉ mất chừng 5 đến 10 phút mở tờ khai tại cửa kiểm soát Hải quan là xe chở dưa hấu có thể nhanh chóng qua bên kia biên giới.

Dưa hấu thông quan qua Cửa khẩu quốc tế Lào Cai thuận tiện, an toàn. Ảnh minh họa, nguồn internet. Ngày 31-3, ông Nguyễn Quyết Chiến, Chi cục Trưởng Chi cục Hải quan Cửa khẩu Quốc tế Lào Cai, cho biết: tính trong tháng 3 đã có hơn 6.000 tấn dưa hấu được xuất qua cửa khẩu quốc tế Lào Cai. Giá bán dưa hấu qua cửa khẩu khoảng 10.000 đồng/kg với thuế xuất khẩu 0%. Hầu hết số dưa hấu được chuyển đến cửa khẩu có xuất xứ từ các tỉnh miền Trung và vùng trọng điểm dưa hấu của cả nước. Ngay khi dưa hấu được chuyển tới khu vực cửa khẩu Quốc tế Lào Cai sẽ nhanh chóng được cơ quan kiểm dịch kiểm tra vệ sinh an toàn thực phẩm và chỉ mất chừng 5 đến 10 phút mở tờ khai tại cửa kiểm soát Hải quan là xe chở hàng có thể nhanh chóng qua bên kia biên giới. Những ngày cuối tháng 3 này số xe dưa hấu xuất qua Cửa khẩu quốc tế Lào Cai nhiều hơn, có ngày cao điểm lượng dưa hấu xuất qua Cửa khẩu Quốc tế Lào Cai đạt 300 tấn. Theo Chi Cục Hải quan quốc tế Lào Cai, mặc dù dưa hấu không phải là mặt hàng thông quan truyền thống tại cửa khẩu, nhưng khi các cửa khẩu phía Đông Bắc như Tân Thanh (Lạng Sơn), Móng Cái (Quảng Ninh)... bị ách tắc thì các chủ hàng chuyển hướng xuất khẩu qua Lào Cai./. Nguyễn Thắng

[Kinh tế-Báo Hải Quan] - Angimex phản bác tin nhắn rác

(HQ Online)- Website Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu An Giang (Angimex-AGM) vừa đăng tải thư của Chủ tịch Hội đồng quản trị (HĐQT) Cao Minh Lãm gửi cổ đông của công ty ngày 28-3-2014 phản bác nội dung tin nhắm rác cho rằng công ty sắp phá sản.

Theo ông Cao Minh Lãm, từ ngày 26 đến 27-3-2014, một số cổ đông và cán bộ công ty nhận được tin nhắn từ nhiều số điện thoại di động khác nhau. Nội dung tin nhắn tập trung vào việc phê phán tình hình kinh doanh, việc bố trí nhân sự của công ty và cảnh báo các cổ đông đầu tư vào cổ phiếu AGM sẽ bị phá sản. Thay mặt công ty, ông Lãm khẳng định AGM đang nỗ lực thực hiện kế hoạch kinh doanh đã đề ra và chấp hành đúng các nghị quyết của HĐQT. Tất cả các nội dung nói trên sẽ được công ty báo cáo với cổ đông tại đại hội cổ đông thường niên sẽ diễn ra vào 11-4-2014 tới đây. Theo báo cáo tài chính hợp nhất quý IV-2013, lũy kế cả năm 2013 AGM lãi gần 33 tỷ đồng, giảm 36% so với cùng kỳ 2012 và chưa cán đích kế hoạch lãi 41,25 tỷ đồng mà đại hội cổ đông thông qua. Năm 2014, Angimex đặt mục tiêu lợi nhuận sau thuế 24,11 tỉ đồng. Theo thông tin tự giới thiệu, ở lĩnh vực kinh doanh gạo, Angimex hiện có năng lực sản xuất 2.200 tấn gạo/ngày với hệ thống các nhà máy chế biến lương thực được phân bố tại các vùng nguyên liệu trọng điểm, giao thông thuận lợi, sức chứa kho trên 100.000 tấn và hệ thống sấy, xay xát, lau bóng gạo, máy tách màu hiện đại. Mỗi năm Công ty XK từ 230.000- 300.000 tấn gạo các loại sang các thị trường như: Singapore, Malaysia, Philippines, Indonesia, Africa, Iran, Iraq, Cuba, Hongkong, … Duy Quang

[Kinh tế-Báo Hải Quan] - Khai báo hải quan trên VNACCS/VCIS thế nào?

(HQ Online)- Ngày mai 1-4, Hệ thống thông quan tự động VNACCS/VCIS được triển khai chính thức tại 2 đơn vị đầu tiên là Chi cục Hải quan cửa khẩu cảng Hải Phòng khu vực I (Cục Hải quan Hải Phòng) và Chi cục Hải quan Bắc Hà Nội (Cục Hải quan Hà Nội). Điều mà không ít DN quan tâm là việc đăng kí tờ khai và khai hải quan trên Hệ thống thông quan tự động mới này được thực hiện thế nào?

Hoạt động nghiệp vụ tại Chi cục Hải quan cửa khẩu cảng Hải Phòng khu vực I. Ảnh: T.Bình. Theo Tổng cục Hải quan, việc đăng kí tờ khai trên Hệ thống VNACCS được chia thành 2 giai đoạn gồm: Đăng kí trước thông tin hàng hóa XNK và khai tờ khai. Đăng kí trước thông tin hàng hóa XNK (được quy định tại Điều 9 Thông tư 22/2014/TT-BTC) được thực hiện như sau: Trước khi thực hiện nghiệp vụ khai hải quan, người khai hải quan buộc phải đăng kí trước các thông tin dự kiến khai báo vào Hệ thống. Việc đăng kí trước này sẽ được Hệ thống hỗ trợ kiểm tra các chỉ tiêu thông tin khai báo có đầy đủ, phù hợp với các quy định hiện hành hay không, đồng thời hỗ trợ người khai hải quan tính thuế (trong trường hợp người khai hải quan không tự tính), giảm các sai sót không đáng có trong quá trình khai báo của người khai hải quan, giảm việc sửa đổi, bổ sung thông tin tờ khai trong quá trình làm thủ tục hải quan đồng thời làm tăng hiệu quả của thủ tục hải quan điện tử. Việc đăng kí trước chỉ mang tính hỗ trợ nhưng là nghiệp vụ bắt buộc phải thực hiện. Bước thứ 2 là khai hải quan (được quy định tại Điều 10 Thông tư 22): Việc khai hải quan chỉ được thực hiện sau khi đã đăng kí trước thông tin hàng hóa XNK. Thời điểm áp dụng chính sách được áp dụng tại thời điểm khai hải quan chính thức. Theo Tổng cục Hải quan, việc đăng kí trước thông tin hàng hóa XNK và khai tờ khai là các nghiệp vụ bắt buộc đối với việc đăng kí tờ khai hải quan điện tử trên VNACCS/VCIS. T.Bình

[Kinh tế-Vietstock] - DRH: Vợ và con Chủ tịch Đặng Đức Thành liên tục thoái hết vốn

Bà Lâm Thị Thanh Bích, vợ ông Đặng Đức Thành - Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc CTCP Đầu tư Căn nhà Mơ Ước (HOSE: DRH) và bà Đặng Bích Hồng - con gái ông Thành thông báo đăng ký bán hết 1,340,393 cp DRH để phục vụ nhu cầu tài chính cá nhân.

Các giao dịch trên sẽ được thực hiện theo phương thức khớp lệnh hoặc thỏa thuận từ ngày 03/04 đến 02/05. Cụ thể, bà Thanh Bích và bà Bích Hồng lần lượt đăng ký bán hết 951,000 cp và 389,393 cp DRH. Dự kiến giao dịch thành công, bà Thanh Bích và bà Bích Hồng sẽ không còn nắm giữ bất kỳ cổ phiếu DRH nào nữa. Trước đó, từ ngày 01/03 đến 28/03, với cùng nguyên nhân diễn biến giá không phù hợp mà bà Thanh Bích đã không bán hết được 951,000 cp DRH (5.16% vốn) như đã đăng ký; trong khi đó, bà Bích Hồng lại bán được 354,600 cp trong tổng số 743,993 cp đăng ký. Được biết, ông Thanh đang sở hữu 5.49 triệu cp DRH và con ông là bà Hồng đang giữ vị trí Thành viên HĐQT tại DRH. Hằng Nga Công Lý